AFSOC 'دور' از انتخاب اپراتورها بر اساس عملکرد فیزیکی

فرمانده نیروی هوایی عملیات ویژه فرماندهی (AFSOC) گفت: فرآیند انتخاب برای اپراتورها در آینده کمتر خواهد بود در مورد ارزیابی فیزیکی به جای قرار دادن تاکید بیشتری بر الگوریتم ها و تجزیه و تحلیل.

"ما در حال حرکت خودمان را به طور فزاینده ای به دور از ارزیابی و انتخاب برنامه ای است که بر اساس عملکرد و بیشتر به سمت یک است که بر اساس ویژگی های" نیروی هوایی سرهنگ ژنرال جیمز Slife گفت: مخاطبان در دفاع ملی صنعتی انجمن vSOFIC 2020 صنعت کنفرانس.

"پس آن را واقعا به همان اندازه در مورد چگونه به سرعت شما می توانید چین و چروک وتاه مارس با 30 پوند چین و چروک وتاه و چگونه بسیاری از pull-ups و فشار یو پی اس شما می توانید انجام دهید. این واقعا بیشتر در مورد ویژگی هایی که شما در اختیار" او گفت:.

AFSOC آغاز شده است را به استفاده از مقدار زیادی از داده ها در اپراتورهای شده است که جمع آوری بیش از 30 سال گذشته Slife گفت.

"ما مقدار زیادی از اطلاعات است که ما می توانید بروید و معدن و پیدا کردن آنچه که باعث می شود برای موفق ترین ویژه اپراتورها گفت:" Slife که نمی تواند به جزئیات در مورد این نوع از ویژگی به فرمان او می خواهد برای دیدن در AFSOC نامزدها. "ما با استفاده از تجزیه و تحلیل الگوریتم های که در حال حاضر در دسترس ... به ما کمک می کند بیشتر تصفیه شده در استخدام, ارزیابی و انتخاب است."

مربوط به:کمتر درب-لگد زدن بیشتر موثر: تغییر نقش ویژه اپراتورها

ارتش ژنرال ریچارد کلارک رییس بخش عملیات ویژه ایالات متحده فرمان اخیرا گفته است که ویژه اپراتورها در آینده نیاز به ادراک در کار در اطلاعات battlespace برای برنده شدن در آنچه که او خواستار جنگ برای تحت تاثیر قرار.

سرلشگر حسن فیروزآبادی ، ژنرال دانیل Yoo رئیس دریایی و نیروهای عملیات ویژه فرماندهی توافق کردند که مهارت های عامل در فضای اطلاعات مهم خواهد بود اما گفت که آنها خواهد شد به احتمال زیاد تحت الشعاع فیزیکی بالا-استانداردهای عملکرد.

"یک منطقه است که آنها به دنبال بسیاری برای کسی است که می تواند در [یک] اطلاعات محیط زیست اما که همچنین دارای قابلیت های فیزیکی به انجام آنچه ما می خواهیم انجام دهیم در عملیات ویژه, جامعه" Yoo گفت.

Naval Special Warfare Command است که به دنبال بیشتر به نیروی دریایی رزرو برای خدمات اعضای مشغول به کار در شرکت فنی مانند آمازون و گوگل را به مهارت های خود را به زور.

"ما در حال هدف قرار دادن بچه ها که شهروند سربازان در صنعت است که می خواهید برای خدمت در ارتش گفت: نیروی دریایی عقب Adm. Collin, سبز, سر Naval Special Warfare Command.

در همین حال ارتش فرماندهی عملیات ویژه است که با توجه بیشتر بر روی هوش مصنوعی و رسانه های اجتماعی برای جستجوی آینده اپراتورهای.

"ما باید قوی تر AI-فعال استخدام; ما نیز قادر به شناسایی کسانی که به احتمال زیاد به موفقیت و شکستن ما سرمایه گذاری در این نوع کلید جمعیت داد." ژنرال فرانسیس Beaudette رئیس ارتش فرماندهی عملیات ویژه.

واحد "واقعا تحت فشار قرار دادند به رسانه های اجتماعی و تعاملی فضاهای" Beaudette گفت: توصیف تلاش برای به اشتراک گذاشتن آنچه که یک روز در زندگی از یک رنجر یا کلاه سبز به نظر می رسد. "ما شده اند بسیار فعال و تهاجمی در مورد پیام اگر شما خواهد شد و های ما هستند.

"ما می خواهیم بهترین و درخشان ترین استعداد این که آیا آن را خاموش بلوک و یا در آینده از ارتش. ... ما می خواهیم اطمینان حاصل شود که ما در حال رفتن برای بهترین ورزشکار در هر نقطه و در همه جا و ما را ترک نمی هر گونه استعداد وجود دارد که واقعا می تواند کمک به شکل گیری," او اضافه شده است.

-- متی کاکس را می توان در رسید matthew.cox@military.com.

ادامه مطلب: پنتاگون رسمی: استخدام مشکلات می تواند تغییر عملیات ویژه ماموریت